Einladung

Geschäftsbericht 2021

Jahresabschluss 2021

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... der persönlich haftenden Gesellschafterin zu den Angaben gemäß §§ 289a, 315a HGB sowie des Berichts des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2021 bis zum 30. Juni 2022; Beschlussfassung über die Feststellung des Jahresabschlusses der KWS SAAT SE & Co. KGaA zum 30. Juni 2022

Der Jahresabschluss macht einen schlüssigen Eindruck. Er hat zudem die uneingeschränkte Zustimmung des Abschlussprüfers erhalten.

Die DSW würde sich zwar höhere Dividenden in Relation zum Bilanzgewinn wünschen. Die Ausschüttungsquote liegt aber durchaus im Rahmen der üblichen Dividendenstrategie der KWS-Gruppe.

Die wesentlichen Unternehmenskennzahlen sind hervorragend und wurden zum Teil erneut verbessert. In der Vergangenheit wurden daher anscheinend die richtigen Weichen gestellt. Auch für die Zukunft scheint das Unternehmen gut aufgestellt zu sein. Darüber hinaus sind keinerlei relevante Verfehlungenbekannt.

Der Aufsichtsrat hat den Vorstand offenbar gut überwacht und ausgewählt.

Ernst & Young hat sich immer noch nicht in nachvollziehbarer Weise zu den im Raum stehenden Anschuldigungen aufgrund der Wirecard-Affäre geäußert. Bis auf weiteres wird daher Ernst & Young nicht von uns unterstützt.

Es sind alle Kandidaten wählbar. Zum Teil sind sie bereits bekannt und bewährt. Die neuen Kandidaten machen einen sehr guten Eindruck und passen sehr gut in das Anforderungsprofil.

Es sind alle Kandidaten wählbar. Zum Teil sind sie bereits bekannt und bewährt. Die neuen Kandidaten machen einen sehr guten Eindruck und passen sehr gut in das Anforderungsprofil.

Es sind alle Kandidaten wählbar. Zum Teil sind sie bereits bekannt und bewährt. Die neuen Kandidaten machen einen sehr guten Eindruck und passen sehr gut in das Anforderungsprofil.

Es sind alle Kandidaten wählbar. Zum Teil sind sie bereits bekannt und bewährt. Die neuen Kandidaten machen einen sehr guten Eindruck und passen sehr gut in das Anforderungsprofil.

Es wird davon ausgegangen, dass über die dargestellten Pensionsansprüche hinaus keine weiteren Pensionsansprüche gewährt werden sollen. Eine explizite Erklärung dazu fehlt allerdings leider. Die Vergütung ist insgesamt auch nicht gerade niedrig. Angesichts der guten Ergebnisse und der guten Entwicklung des Unternehmens ist die Vergütung aber wohl gerade noch tragbar.

Einer Satzungsänderung mit einer Umstellung auf ein rein virtuelles Format sollte hier nicht zugestimmt werden. Es besteht dafür hier kein wirklicher Bedarf; zumal ja auch die anstehende Hauptversammlung sogar innerhalb des Winters (Stichwort: Grippewelle) in Präsenz durchgeführt wird. Das virtuelle Format hat sich speziell auch hier bei der KWS Saat SE nicht wirklich bewährt. Hier wurden die Frage- und Auskunftsmöglichkeiten noch weiter als ohnehin schon praktiziert eingeschränkt. Sollte noch einmal eine Pandemie kommen, wird der Gesetzgeber ohnehin Präsenzveranstaltungen von sich aus wieder verbieten. Für den Fall muss also keine Vorsorge mit einer Satzungsänderung getroffen werden. Wenn man schon eine entsprechende Satzungsänderung einführen will, dann sollte eine solche Umstellung auf rein virtuelles Format nicht im Ermessen der Verwaltung stehen – wie hier vorliegend – sondern nur unter ganz engen, objektiv mess- und feststellbaren Kriterien möglich sein.